“五一”国际劳动节到了，从江苏到绍兴打工的孙召金收到了一份特殊的“礼物”：一份胜诉的劳动争议仲裁裁决书。39岁的孙召金是个只有初中学历的外来务工者，他没有聘请律师，而是单枪匹马向企业“叫板”。他坚信，用法律能维护自身的劳动权益。

　　厂方不按合同办事，交涉无果辞职起诉
　　孙召金说，他在去年7月12日进入绍兴县一家印染厂，成为一名普通的操作工，并签订了为期一年的劳动合同。“试用期一个月，工资1200元，试用期结束后待遇依照岗位工资进行结算。”合同中如此约定。“我跟厂里其他职工一样，每天工作12小时，没有休息天，请假还要扣钱。试用期结束后，我的工资仍是每月1200元，并没有发生任何变化。”孙召金说。
　　孙召金多次与厂里进行交涉，希望能将其工资进行调整，但每次都遭到拒绝。今年1月6日，他向厂里提出辞职。辞职后，迟迟拿不到工资的孙召金向绍兴县劳动部门申请劳动争议仲裁，希望厂方补发克扣的加班加点工资以及相应的补偿等多项要求。
                       
　　仲裁胜诉厂方不执行，申请法院强制执行
　　2月13日，绍兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：企业应支付克扣孙召金的加班加点工资8897元、经济补偿金2224元等多项费用，总计1.5万余元。拿着这份裁决书，孙召金开心地过了个春节。
　　然而，裁决书发生法律效力后，厂方一直没有把钱付给孙召金。3月5日，孙召金再次向劳动部门申请仲裁，因为第一次仲裁只解决了双方解除劳动合同及加班工资等问题。而孙召金后来又了解到，他还可以向企业追讨解除劳动合同后的经济补偿金等。3月15日，孙召金又来到绍兴县人民法院，对生效裁决申请强制执行。
　　目前，孙召金一直在等待着法院的执行结果。不过，在“五一”国际劳动节前夕，第二次仲裁裁决的结果终于出来：厂方支付孙召金解除劳动合同后的经济补偿金和额外经济补偿金等，共计2900余元。

　　厂方称，都像孙召金这样，企业就没法办了
　　4月28日下午，笔者联系了孙召金工作过的这家印染厂的负责人。“他（孙召金）是一个不受欢迎的工人，如果都像他那样，我们企业都无法正常运转了。在绍兴的企业中，大多数工人的工作时间在10小时以上，且没有加班工资。”该负责人说。
　　浙江秦国光律师事务所律师吴兆伟说，外来劳动者通过法律途径维护自己的合法权益完全正当，孙召金的两次胜诉，都说明外来劳动者并不是无理诉讼；企业方败诉，说明其有违反法律方面的做法。希望有更多的“孙召金”这样的外来劳动者，能拿起法律武器来维护自身劳动权益。